Verschillen

Verschil in sturend en steunend leidinggevend gedrag

[wp_ad_camp_1]

Bij de rol als leidinggevende uitvoeren heeft de leidinggevende te maken met enkele vragen die hij als een dilemma kan ervaren. Bijvoorbeeld: “Is het wel goed om mijn medewerker zo strak te houden?” Of: “Stel ik me niet te soepel op jegens het team?” En: “Hoe word ik als leidinggevende ervaren en doe ik dit wel goed?” Hij vraagt zich kortom af of zijn stijl van leidinggeven past bij zijn medewerkers en of hij met zijn gedrag wel het juiste effect sorteert.
Er is een arsenaal aan typeringen van leiderschapsstijlen. Studie heeft uitgewezen dat leiderschapspatronen elke keer terug te brengen zijn naar twee categorieën: sturend en steunend gedrag. Leidinggevenden gebruiken in de praktijk combinaties van deze twee soorten gedrag. Daarom is het zinvol om stil te staan bij sturen en steunen.

 

Hieronder zetten we het begrippenkader tegenover elkaar.

Sturend leidinggevend gedrag      Steunend leidinggevend gedrag
Taakgericht                                          Relatiegericht
Werkgericht                                         Mensgericht
Rationeel                                             Emotioneel
Push-gedrag                                        Pull-gedrag
Opdragen                                            Samenwerken
Controle                                              Overleg
Autoritair                                             Democratisch
Als we de dimensies sturing en ondersteuning tegen elkaar afzetten, krijgen we een vierdeling, waarbij elk kwadrant een zogeheten basisstijl van leidinggeven vormt. De ontstane combinaties vertegenwoordigen vier leiderschapsstijlen.
Het volgende schema maakt dit duidelijk.

[wp_ad_camp_1]

Doel van dit model: het geeft de mate van variatie tussen sturen en steunen aan, die bepalend is voor de leiderschapsstijl die hierbij ontstaat.
De vier stijlen die hieruit naar voren komen, noemen we:

  • Stijl 1 (S1): instrueren.
  • Stijl 2 (S2): begeleiden.
  • Stijl 3 (S3): stimuleren.
  • Stijl 4 (S4): delegeren.

[wp_ad_camp_1]

Plaats een reactie

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.