[wp_ad_camp_1]
Sturing
Sturend leidinggevend gedrag richt zich op de uitvoering van de taak. Het wordt ook wel taakgericht gedrag genoemd en geassocieerd met rationeel handelen.Onder andere houdt het in: mensen vertellen wat ze moeten doen, het voordoen en
constante feedback geven op het geleverde resultaat. Vooral dus gericht op de competentie ontwikkelen. Sturing is de mate waarin de leiding instructies geeft en het kader vastlegt binnen welke grenzen de medewerker het werk moet uitvoeren.
De leidinggevende vertelt wat gedaan moet worden, hoe iets gedaan moet worden, waar iets gedaan moet worden en op welk moment. Het accent ligt op de uit te voeren taken. Bij sturing hoort ook controleren of alles volgens de voorschriften
wordt uitgevoerd en ingrijpen als dat niet zo is.
Hoofdkenmerk van sturend gedrag is dat de leidinggevende bepaalt en de medewerker uitvoert. Dit wordt ook wel Push-gedrag genoemd.
De belangrijkste elementen van Push gedrag zijn overreden, stellen of poneren. Het uit zich in:
voorstellen doen;
- argumenteren;
- verwachtingen uiten;
- evalueren en waarderen;
- druk opbouwen.
Sturend en taakgericht gedrag is nodig voor de juiste werkuitvoering en om goede resultaten te behalen binnen de doelen van de organisatie.
[wp_ad_camp_1]