Leiderschap en stijlen van leidinggeven

 

Situationeel leiderschap
Onder situationeel of situatiegericht leiderschap verstaan wij dat de situatie bepaalt welke leiderschapsstijl effectief is. Het model van situatiegericht leiderschap is een proces voor de ontwikkeling van medewerkers in de tijd, zodat zij hun hoogste prestatieniveau kunnen halen, mede tot stand gebracht door de leiderschapsstijl van de leidinggevende.
Het concept van situatiegericht leiderschap leggen we hierna aan de hand van drie stappen uit:

  • Verschil in sturend en steunend leidinggevend gedrag
  • Het ontwikkelingsniveau van de medewerker, gebaseerd op de mate van competentie en de mate van motivatie.
  • De effectieve toepassing van de vier basisstijlen van leidinggeven.

Plaats een reactie

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.